前言:官方既然售卖倍率劵，那么对于脚本的态度就如同一个国家，不可能认可假币。

  一个公司打着低工时，高收入，高福利的旗号吸引了一大批员工入职。一开始员工入职培训虽然可圈可点，但是公司给出的待遇几乎符合预期。直到公司开始举办“锻刀大赛”正真的阴谋开始初见端倪。

  “锻刀大赛”是公司晋升的必经的之路，所有员工都需要参与。然而，参与活动的员工们发现，“锻刀大赛”需要消耗大量的人力物力，公司给予的优厚待遇在“锻刀大赛”的投入面前不值一提。员工家里还有多位娇妻要养，收入从一开始的白领层级一下跌入谷底。公司不强求加班，但是为了这个家，员工们心甘情愿、日夜兼程、不辞辛劳地每天疯狂加班。然后，公司福利里提供一种可以双倍工资甚至二十倍工资的绩效奖金。员工即使面对庞大的开销，感觉有翻倍的工资好像也不是那么困难，继续加班参加“锻刀大赛”。

  “锻刀大赛”圆满落幕，你也成功晋升到公司骨干，有的员工觉得公司前景一片大好开始购入公司原始股票。想着购入越多的原始股票，可以得到越多的翻倍绩效奖金，一切豁然开朗。就在这时候公司提醒你公司有知名“剧场”的福利你没有参与完全。协同家眷参与“剧场”可以赢取剧场女明星作为娇妻，除此之外还有诸多嫁妆。于是，你决定参与“剧场”活动。

  当你带着家眷一同参与“剧场”活动你发现，单是赢取女明星就让你有些力不从心了。但是，后面还有更诱人的嫁妆，为了这个家过的更好你选择继续参与。终于，你好似换完了女明星的嫁妆，突然你发现有一辆法拉利你还没有兑换。因为你不会在不知道奖品是什么的情况下，去开一个售价1000的盲盒。之后，你觉得还是必须想方设法给你的娇妻们配上法拉利，可是这时候你已经山穷水尽了，但还是要深入参与“剧场”活动。不料，员工群体就是在这里走上了不同的道路。

  你发现要深入“剧场”的探索对你家眷的要求很高，你的家眷需要穿带一身7件至少＋10的金首饰才能相对轻松的完成表演，也就是在这时你犯了难。7件＋10的金首饰造假无比昂贵，需要你不眠不休加班上百小时。为了给你的爱人配上法拉利你只能硬着头皮上。很多人都是这个处境，这时候员工们面前有3条路。1动用天道的力量买入更多公司股票享受多倍的工资分成，减少加班时长。2踏踏实实狠狠的加上几百小时班。3成为替身使者。而很大一部分员工选择成为了替身使者。

  很快，替身使者开始泛滥，越来越多员工成为了替身使者。动用天道的员工觉得有替身使者可以节省力量，甚至可以一边运用天道之力，一边发动替身使者，最后也成为了更强的替身使者。正所谓天下没有免费的午餐，踏踏实实狠狠加班的员工觉得替身使者来路不正，选择继续狠狠加班。

  几天后，使用替身使者的部分员工给家眷们都穿金戴银，领着家眷们到“剧场”把法拉利提了出来，所有嫁妆也基本换的一干二净，他们的日子也过得越来越滋润。有的员工有了更高追求，想让这个家过的更好，每天高强度使用替身使者，而员工本体在家不劳而获陪着娇妻们游山玩水。看着恪守规矩一部分员工，他们被公司压榨狠狠加班，使用了替身使者的员工开始了嘲讽，嘲讽那些不懂的变通，或是担惊受怕，又或是动用天道之力也还是狠狠加班的员工。于是，员工们分为了两个群体，凡人与替身使者，员工们不再团结，公司充满了嘲讽与谩骂。

  其实，这一切都在公司的计划之中。不少公司员工们一开始都怀疑，无端打着高待遇，高福利一定有不为人知的问题。你们的公司有着各种各样的缺点，前期暴露的不足被初始的高薪盖过，日常中的不快被娇妻的甜言蜜语被所掩饰，员工虽有不满，但是想着都给这么多了也都选择无视。可是，鲜有人知的是这都是这家邪恶公司下的一步大棋。

  当你渡过职场的蜜月期，经历了“锻刀大赛”，你也许在“剧场”里独具慧眼先拿到了法拉利，这为你节省了大量人力物力。突然，你发现公司给你的薪资待遇没变，但是市场的物价几何倍的增长，你开始无所适从。这边的大老婆还没有顾好，那边公司的新“剧场”要开演了。而且你发现新剧场有新的女明星，还有她的嫁妆，不同的是这次你要更深入的探索剧场，才能给你们家的新成员带出最基础的嫁妆，至于那法拉利，你上一期剧场没有得到，这一期基本也与你无缘了，除非你忍痛割爱。想要深挖“剧场”就硬性要求“资本的原始积累”。这是那些严格遵守公司规定，只狠狠加班的员工难以做到的。两个群体员工的矛盾愈演愈烈。

  面对踏实肯干员工的抗议，公司出手了。公司公开宣布替身使者赚取的工资为假币，不被市场认可，但是不予以回收，对于使用替身使者的员工予以1天以上的休假。霎时间，踏实员工炸了，他们更加激动咒骂着，憎恨这那些使用替身使者的员工。有的人后悔没使用替身使者，有的人嫉妒已经走上人生巅峰的替身使者，有的人成为了公司的忠犬。原本属于一个群体的员工们彻底成为敌人。

  最后，明明这一切都是公司阴谋。用起步高薪，福利骗取员工入职，在后期哄抬物价，开销，定期的团建活动还要把完全的奖励放在最深的角落。发行公司股票，企图让员工动频繁用天道之力，入股分红来提高员工收入。但是，不论你是哪一种员工，你的上、加班时间、入股的多少都是公司完成自己kpi的工具。员工的对立把公司的一切不合理掩盖了，公司亲自下场强制休假，赢得了踏实员工的喝彩，替身使者员工或是笑而不语，或是大肆嘲讽。有的员工离职了，公司实实在在失去了活力，极端的员工依旧大义凌然。明明都成了公司的牛马，一方固然违规，却鲜有人质疑公司制度待遇，到底是谁赢了？